Le contrat de Kep1er se termine dans 6 mois, les membres vont-ils renouveler pour des activités de groupe ?

Le 12 janvier, il a été rapporté que des discussions étaient en cours concernant la prolongation du contrat de Kep1er. Le contrat de 2 ans de Kep1er expirera en juillet 2024.

Il a été rapporté ce jour-là queRéveillez-vous unpoursuit activement la prolongation des contrats de Kep1er et reste déterminé à prolonger la période promotionnelle du groupe.

Wake One a révélé : 'L'année dernière, nous avons participé de manière proactive à des réunions avec toutes les agences afin d'établir une feuille de route et une stratégie d'activité à long terme pour l'artiste. Cet objectif n’a pas été atteint malgré tous nos efforts pour parvenir à un accord avec l’agence précédente. Alors qu'il reste du temps dans la période d'activité, nous poursuivrons les discussions mutuelles..' Cela correspond à la position de l’agence exprimée en septembre 2023.

Un représentant a souligné : «Wake One n'a pas abandonné les discussions pour l'extension des activités de Kep1er, maintenant une position inchangée.'

Pendant ce temps, le groupeFEUX DE LA RAMPE, sous143 Divertissement, a sorti son 3ème mini-album 'DERNIÈRE DANSE' le 12 janvier, annonçant des plans pour une période de réorganisation du groupe suite à la conclusion des activités de cet album avec un système à 3 membres.

Les membres de Kep1er,Kang Ye SeoetMashiro, poursuivront leurs activités individuelles après la fin de la période d'activité de Kepler, en retournant dans leur ancienne agence, 143 Entertainment.

Débutant le 3 janvier 2022, jusqu'à'Girls Planet 999' de MnetKep1er, un groupe de projet composé de 9 membres, a toujours maintenu une présence active depuis son premier album 'PREMIER IMPACT' et la chanson titre 'QUI ÉTAIT-CE', atteignant une popularité significative, en particulier au Japon.

La date initiale de fin des activités de Kep1er, qui coïncide avec leur 2ème anniversaire le 3 juillet, pourrait subir des modifications en fonction des futures négociations contractuelles.