Daesung de BigBang critiqué pour ses commentaires sur les salaires du personnel : plaisanterie ou violation du droit du travail ?

Gros coupc'estDaesungfait face à des critiques concernant les remarques sur les salaires du personnel.

Daesung de BigBang a été critiqué pour ses commentaires concernant les salaires du personnel lors d'une conversation avecROSE NOIREc'estLisasur sa chaîne YouTube\'Zip Daesung\'mois dernier.

Le 28 janvier, KST Daesung a invité Lisa en tant qu'invitée dans son émission où ils ont eu une conversation informelle. À un moment donné, Lisa a pris une pause pour une retouche de coiffure et de maquillage et a remarqué que Daesung attendait sans rien faire. Elle a demandéVous n'êtes pas en train de faire vos retouches ?

Daesung a réponduLa personne qui fait ça a déjà quitté son travail.Quand Lisa a suiviSont-ils partis à l'heure ?il a expliquéIls ont quitté le travail mais ils sont à proximité pour faire des courses et reviendront plus tard. C’est flexible.

Il a ensuite ajoutéMais je ne les paie que pour le temps où ils sont réellement là. S’ils sont ailleurs, ils ne sont pas payés. Lisa amusée par le concept a réponduCe n'est pas mal. Je n’ai pas non plus besoin de retouches pour qu’ils puissent partir. Daesung a alors fait remarquerÊtre PDG vous fait réfléchir à des choses comme celles-ci. Vous finissez par dépenser beaucoup d’argent de manière inattendue.

Même si la conversation a été légère, elle a rapidement déclenché un débat en ligne. Certains internautes ont critiqué ses propos, arguant que la retenue de salaire pour le temps d'astreinte pourrait équivaloir à une exploitation par le travail. Commentaires inclus :

•Est-il sérieusement en train de ne pas payer son personnel tout en le gardant en attente ? C’est une violation flagrante du droit du travail.

• Il s'agit d'un exemple classique de « kkeokgi » (une violation des droits du travail dans laquelle les employeurs manipulent les heures de travail pour réduire les salaires).

• Soit toute l'équipe de production de Daesung viole régulièrement le droit du travail, soit il en est lui-même victime.

• Il s'agit d'un vol de salaire déguisé en plaisanterie.

D’autres ont défendu Daesung en disant :

• C'était évidemment une blague, les gens réagissent de manière excessive.

• Nous ne connaissons même pas les détails de leurs contrats. Pourquoi supposer le pire ?

• Les gens pinaillent pour rien.

Le termekkeokgifait référence à un employeur qui manipule les heures de travail pour éviter de payer des salaires équitables. En vertu du droit du travail, si un employé est tenu d'être en disponibilité, il doit recevoir au moins 70 % de son salaire habituel pendant cette période.

Alors que le débat se poursuit, certains affirment que même plaisanter sur de telles pratiques de travail est inapproprié, renforçant ainsi les inquiétudes quant à la normalisation de l’exploitation salariale dans l’industrie du divertissement.

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